سيادة الإبهام مقابل الأسهم ، خيارات ممارسة

قاعدة الإبهام ما هي قاعدة الإبهام قاعدة الإبهام هي المبادئ التوجيهية التي تقدم المشورة المبسطة بشأن موضوع معين. ومن المبادئ العامة التي تعطي تعليمات عملية لإنجاز أو الاقتراب من مهمة معينة. عادة، القواعد الإبهامية تطوير نتيجة الممارسة والخبرة بدلا من البحث العلمي أو النظرية. انهيار الإبهام قاعدة الإبهام قد يكون المستثمرون على دراية بمجموعة متنوعة من القواعد المالية التي تهدف إلى مساعدة الأفراد على تعلم وتذكر وتطبيق الإرشادات المالية، بما في ذلك تلك التي تعالج أساليب وإجراءات الادخار والاستثمار والتقاعد. وعلى الرغم من أن القاعدة الأساسية قد تكون مناسبة لجمهور عريض، فإنها قد لا تنطبق على كل فرد وعلى مجموعة من الظروف الفريدة. هناك عدد من القواعد المالية التي توفر إرشادات للمستثمرين، بما في ذلك المبادئ التوجيهية التالية: يجب أن يكلف شراء المنزل أقل من مبلغ يعادل سنتين ونصف من دخلك السنوي. احرص دائما على توفير ما لا يقل عن 10 من دخلك في المنزل للتقاعد. لديك خمس مرات على الأقل راتبك الإجمالي في التأمين على الحياة. ادفع بطاقات الائتمان ذات الفائدة الأعلى أولا. عمرك يمثل النسبة المئوية للسندات التي يجب أن تكون في محفظتك. عمرك مطروح من 100 يمثل النسبة المئوية للأسهم يجب أن يكون لديك في محفظتك. هناك أيضا قواعد الإبهام لتحديد مقدار صافي القيمة التي سوف تحتاج إلى التقاعد بشكل مريح في سن التقاعد العادي. هنا هو الحساب الذي تستخدمه إنفستوبيديا لتحديد قيمتها الصافية: إذا كنت تعمل وكسب الدخل: ((عمرك) x (دخل الأسرة السنوي)) 10. إذا كنت لا كسب الدخل أو كنت طالبا: ((الخاص بك العمر 27) x (دخل الأسرة السنوي)) 10. أخذ قواعد الإبهام مع حبة من الملح في حين أن قواعد الإبهام مفيدة للناس كمبادئ توجيهية عامة، فإنها قد تكون مبالغة في تبسيطها في كثير من الحالات، مما يؤدي إلى التقليل من تقدير احتياجات الأفراد أو المبالغة في تقديرها . ولا تراعي القواعد الإجرائية الظروف أو العوامل المحددة التي تحدث في وقت معين أو التي قد تتغير بمرور الوقت، والتي ينبغي النظر فيها لاتخاذ قرارات مالية سليمة. على سبيل المثال، في سوق العمل الضيقة، لا يعتبر صندوق الطوارئ الذي يبلغ ستة أشهر من نفقات الأسرة إمكانية تمديد البطالة. وكمثال آخر، فإن شراء التأمين على الحياة استنادا إلى مضاعف الدخل لا يراعي الاحتياجات المحددة للأسرة الباقية على قيد الحياة، والتي تشمل الرهن العقاري، والحاجة إلى التمويل الجامعي، والدخل الناجي الموسع لزوج غير عامل. أحداث جوب : توظيف أحجام المنح المالية في شركات ما قبل الاكتتاب العام النقاط الرئيسية إذا قمت بحساب النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك أن ترى كم أسهمك يمكن أن تكون قيمتها مع نمو الشركة. يمكنك تحديد ما إذا كانت المنحة تنافسية حسب النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتجاوز 1. المحررين ملاحظة: على الرغم من أن هذه المقالة كانت مكتوبة خلال حقبة سابقة في استخدام تعويض الأسهم، فإن النهج العام والطريقة التي يناقشها لا تزال حاليا التي تستخدمها قبل الاكتتاب الشركات. للحصول على مزيد من البيانات الحديثة، انظر الأسئلة الشائعة حول منح الأسهم وممارسات منح الأسهم والأحجام في مرحلة ما قبل الاكتتاب العام والشركات الخاصة. وبالتالي أصبح من الممارسات الشائعة في التسعينيات تقديم منح الأسهم لطائفة واسعة نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس مضمون فقط لتلقيها على الإطلاق. على الرغم من أن تعويضات الأسهم قد كدمات بسبب اتجاهات سوق الأسهم والتغيرات المحاسبية، فإن الموظفين ما زالوا يرحبون بجوائز الأسهم وهم أكثر دراية بهم مما كانوا عليه. ويتساءلون الآن عما إذا كانت المنح التي تقدم لهم تنافسية مع ما يتوقعونه من صاحب عمل آخر في صناعتهم. ومع توفر مزيد من المعلومات عن ممارسات ووظائف منح الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات المنح. بحث المرتبات اتجاهات شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوتكوم. في بدء التشغيل، وليس كم: ما هي النسبة المئوية إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك ان ترى كم أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولا سيما في الشركات الناشئة ذات التقنية العالية، من المهم معرفة النسبة المئوية للشركة التي تمثلها منحة خيار الأسهم من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. وقال كيث فورتييه، وهو مستشار تعويض سابق مع راتب، لا تحصل على المحاصرين في الأرقام. في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. في شركة تداول عامة، يمكنك مضاعفة عدد الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع من كم الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا، حيث الأسهم أقل سيولة، فإنه من الصعب لحساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق. على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. قيمة الشركة (تعرف أيضا بقيمتها السوقية، أو سقف السوق) هي عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. ويحدد المرشح الدهاء ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة وأرقام كاملة. ولكن المرشح الدهاء ينبغي أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية بنسبة النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل المنح الجديدة في شركات التكنولوجيا الفائقة يجب أن يحصل كل مستوى في المنظمة على نصف خيارات المستوى الأعلى. وعلى الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة لكبار السن وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة التي يكون سعر سهمها أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. وهناك قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب الرئيس السابق للتعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 ممارسات المنح الأخيرة فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. مساعد. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن خيارات الأسهم تمنح لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتجاوز 1. (المؤسسين عادة ما تحتفظ بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). للحصول على مثال متطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك شيء اليسار لأي شخص آخر. نسب الملكية في حدث السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي. أو االندماج، أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها املساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل امللكية ينتقل عادة إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وول ستريت، والمصرفيين الاستثمار، والمجتمع المالي ككل ننظر في فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، وقال كولمان. الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية في بعض الأحيان مندهشون لرؤية عدد كبير من الخيارات التي تعطى بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن نتوقع ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم يتوقعون أحداث السيولة عن طريق تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التوظيفات المتأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم قائم المصدر: المرتب، استنادا إلى بيانات جمعت من الدراسات الاستقصائية المنشورة وتحليل الممارسات الفعلية من الإيداعات من الرتبة مد -1 اعتبارا من كانون الثاني / يناير 2000. ولا تشمل المعلومات حيازات المؤسسين. وشدد فورتيريه على أن من المهم أن تأخذ في الاعتبار التغيرات في ممارسات التعويض مع مرور الوقت. وتعكس هذه البيانات ممارسات المنح خلال ازدهار دوتكوم. لن أكون مندهشا إذا كان هناك بعض التحول في ماكياج حزم التعويض في الصناعات في جميع المجالات. ومن المفارقات، ومع ذلك، وقال: على وجه التحديد عندما سوق الأوراق المالية هو أسفل، كما هو عليه الآن، التي تريد بشكل مثالي للتفاوض لمزيد من الخيارات. (لمزيد من التفاصيل حول التفاوض مع تعويض الأسهم، انظر سلسلة المقالات ذات الصلة في مكان آخر على هذا الموقع.) كتبت جوانا شليغل هذه المقالة عندما عملت في راتب، الذي كان مصدرا شاملا للمعلومات الراتب والتعويض. شارك هذا المقال: يتم توفير المحتوى كمورد تعليمي. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. اتصل ب إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص .5 العوامل لاستخدامها في اتخاذ قرار عند ممارسة خيارات الأسهم تحديث 10 مايو 2016 بعض مقالات المشورة عبر الإنترنت يقول يجب عليك الاحتفاظ خيارات الأسهم الموظف الخاص بك لأطول فترة ممكنة وعدم ممارسة لهم حتى تكون بالقرب من تاريخ انتهاء الصلاحية، وبالتالي إعطاء السهم فرصة لزيادة السعر إضافية. أنا لا أعتقد أن هذا هو دائما المشورة الصحيحة. الظروف الخاصة بك، ومستوى الراحة مع المخاطر، والحالة الضريبية وعدد قليل من العوامل الأخرى ينبغي أيضا النظر فيها. وهنا خمسة عوامل لاستخدامها في التوصل إلى إجابة شخصية عن أفضل وقت لممارسة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. 1. الاحتياجات المالية الخاصة بك النظر في الاحتياجات الحالية الخاصة بك للنقد مقارنة مع إمكانات مكاسب إضافية إذا كنت تحمل الخيارات على أمل سعر السهم سوف تسلق أعلى. إذا كنت بحاجة النقدية الآن والخيارات الخاصة بك لها قيمة، وممارسة الآن هو شيء مؤكد. إن ارتفاع سعر السهم في المستقبل ليس مؤكدا. بعض الأسباب التي قد تمارسها في وقت مبكر هي: لديك ديون عالية لمعدلات الفائدة يمكن دفعها. ليس لديك وفورات نقدية كافية (تحتاج إلى صندوق يوم ممطر أكبر أو صندوق الطوارئ). تحتاج إلى أموال لدفع دفعة واحدة على منزل. لديك فرصة استثمارية مقنعة أخرى تعتقد أن لديها إمكانات أكبر من أسهم الشركة. شراء العقارات، على سبيل المثال. حاجتك الدراسية الأموال للطفل في الكلية. 2. ذي ريسرجرتن ترادينوف هناك عنصر لخيارات الأسهم الموظف الخاص بك يسمى قيمة الوقت. إذا كان هناك العديد من السنوات المتبقية حتى تاريخ انتهاء الصلاحية، وقيمة الوقت هو احتمال مكاسب إضافية في المستقبل. جنبا إلى جنب مع قيمة الوقت يأتي خطر أن السهم ينخفض، والمكاسب التي سوف تدرك من خلال ممارسة اليوم تختفي. قد ترغب في تحمل المخاطر من الجدول، والتخلي عن المكاسب الإضافية المحتملة إذا: كمية كبيرة من ثروتك المالية مرتبطة بالفعل في أسهم الشركة (أكثر من 10). النقد في متناول اليد اليوم يمكن أن توفر تحسنا كبيرا في الوضع المالي الخاص بك على أساس الاحتياجات المالية الخاصة بك. كنت لا أعتقد أن آفاق الأسهم الشركة تبدو جذابة. 3. فرص التخطيط الضريبي مع التخطيط الضريبي لك مشروع الدخل المتوقع والخصومات على مدى السنوات القادمة. ممارسة كل ما تبذلونه من الخيارات في سنة واحدة يمكن عثرة لك في شريحة الضرائب أعلى. قد تكون هناك أسباب ضريبية لممارسة بعض الخيارات الآن وبعض في وقت لاحق. لأسباب ضريبية، قد يكون من المنطقي ممارسة جزء من الخيارات الخاصة بك كل عام بدلا من الانتظار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية لممارسة كل منهم. .4 ظروف السوق یتعین الأخذ بعین الإعتبار تقلب مخزونات الشرکة وظروف السوق ککل. الشمس لا يلمع دائما. هذه النقطة مصنوعة بشكل جيد في مقالة كننمونيس على ممارسة خيارات الأسهم حيث يقولون، خلال فقاعة الأسهم التكنولوجيا، على سبيل المثال، على الأقل استغرق عدد قليل من الموظفين المحافظين الأرباح في شركات الطيران عالية 39 سهم. ويبدو أن تحويل المكاسب الورقية في الخيارات إلى نقد حقيقي - على الرغم من ممارسته 34 عاما 34 وفقا للحكمة التقليدية - كان حذرا بشكل استثنائي في وقت لاحق. 5. كمية من الخياراتمستوى التطور إذا كنت من ذوي الأصول المتطورة ذات القيمة العالية، يمكنك اتباع استراتيجيات أكثر تقدما من شخص مع أقل تطورا. قاعدة جيدة لمتابعة - إذا كنت don39t فهم ذلك، don39t القيام بذلك. لقد تحدثت مع جون أولاغوز، المؤلف من بدء العمل في خيارات الأسهم الموظف فيما يتعلق المتقدمة استراتيجيات التوظيف خيار الأسهم الموظف. جون هو صانع الأسهم خيارات السوق السابق من مجلس شيكاغو خيارات تبادل وتبادل الخيارات المحيط الهادئ في سان فرانسيسكو. وقد طبع معرفته من استراتيجيات التحوط والتداول لخيارات الأسهم الموظف، ويقول يمكنك تقليل المخاطر وزيادة العائدات المحتملة باستخدام استراتيجيات متقدمة، والتي تنطوي على بيع المكالمات وشراء يضع على أسهم الشركة. يصر جون على أنه عند مقارنته باستراتيجية التمرين والبيع، فإن إستراتيجيات الخيارات المتقدمة هي طريقة أكثر كفاءة للحد من المخاطر والحصول على القيمة الزمنية المتبقية في خياراتك. جون يشرح أفكاره في 5 القواعد الذهبية لإدارة خيارات الأسهم الموظف. يتم تنفيذ هذه الاستراتيجيات المتقدمة أفضل بالنسبة لأولئك مع خيارات الأسهم الموظف التي يحتمل أن تكون قيمتها 500،000 أو أكثر. دون 39t متابعة عمياء قاعدة من الإبهام وعقد جميع الخيارات حتى النهاية. النظر في جميع العوامل المذكورة أعلاه لاتخاذ القرارات التي تناسب احتياجاتك.